近年来，大村镇不断创新基层社会治理模式，通过强化党建引领、创新“113”工作法、推动“三治融合”等举措，探索矛盾纠纷多元化解模式，全力解决好群众的烦心事，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感，有效维护社会和谐稳定。
　　＞＞强化党建引领＜＜
　　下好矛盾调解“一盘棋”
　　大村镇充分发挥“党建引领＋网格调解”作用，坚持以人民为中心，探索矛盾纠纷多元化解模式。发动党员、网格员、志愿者等入户走访，全面排查问题隐患，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。今年1至4月，共排查出各类矛盾纠纷24件，成功化解20件。
　　同时，实施“互联网＋”矛盾纠纷排查化解模式。依托“市民一家亲”小程序，建立起集上报、推送、调解、督办于一体的矛盾纠纷管控平台，将矛盾隐患及各类问题及时反映到平台，落实群众诉求收集、隐患通报等制度，将矛盾纠纷排查工作延伸至每村每户，确保工作不留死角。
　　＞＞创新“113”工作法＜＜
　　推进多元调解“聚合力”
　　大村镇坚持问题导向，创新“113”工作法，即组建一支专业队伍、打造一个“五心”调解中心和用活三个纠纷调解机制，着力提升矛盾纠纷排查化解能力。
　　根据辖区实际，大村镇统筹自然村党支部、各职能部门、老党员老干部、乡贤等服务力量，聚力打造一支“敲得开门、说得上话、交得了心、办得了事”的矛盾纠纷调解小队，活跃在化解矛盾纠纷的第一线，使矛盾纠纷早发现、早预防、早调解。
　　同时，整合派出所、司法所、信访办等职能部门力量，建立起集爱心母婴室、润心辅导室、明心法律室、静心交流室、连心化解室于一体的“五心”调解中心，探索网格调解与司法调解、行政调解联动发力的工作模式，打好“调解＋”组合拳，实现矛盾纠纷“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”，推动矛盾纠纷依法调处“最多跑一次”。
　　另外，大村镇强化问题排查机制，定期对辖区内重点问题、重点人员、重点区域进行摸排，使矛盾纠纷排查实现无遗漏、有人管。完善多元化解机制，对发现的问题进行分类分流，由社会治理中心“派单”、各职能部门“接单”，实施对口调处化解，对跨部门、跨领域的矛盾纠纷，通过分析研判，按照联动机制进行联合调处，做到“一纠纷一专班一台账”。实施定期回访机制，对矛盾纠纷实施跟踪督促落实、限期销号，对办结的矛盾纠纷，在一个月内向当事人进行回访，并做好回访记录。今年1至4月，共受理处置各类矛盾纠纷47件。
　　＞＞推动“三治融合”＜＜
　　实现纠纷调解“全覆盖”
　　大村镇坚持自治、法治、德治相结合的方式，妥善化解基层矛盾纠纷，有效维护社会和谐稳定。
　　结合辖区实际，大村镇对原有《村规民约》进行审议修订，全镇20个新村115个自然村全覆盖建立健全村规民约履行机制，进一步强化村务管理，切实发挥群众集体监督作用，提升村民自治水平。同时，大力开展法治宣传工作，坚持把法治宣传贯穿于矛盾纠纷排查调处的全过程，引导群众通过合法途径反映问题、表达诉求，从源头减少各类矛盾纠纷的发生。今年1至4月，共开展法治大讲堂、法治宣传进社区等各类法治宣传活动12次。
　　另外，大村镇在大力弘扬社会主义核心价值观，加强信用体系建设，建立跨部门、跨地区、跨行业的守信联合激励和失信联合惩戒机制的同时，依托“德育银行”引导村民用德行善举换积分、赢奖励，有效预防和减少矛盾纠纷的发生。