辛金华：100位援沪队员的“大管家”

她，临危受命，带领胶州市援沪医疗队奔赴上海支援战“疫”，经过48个日夜的奋战，圆满完成了组织交办的各项疫情防控任务。她，实干兴业，创新人才招聘、岗位竞聘模式，提升人力资源管理效率，为医院可持续发展提供坚实保障。她就是今年50岁的同济大学附属东方医院胶州医院人力资源部主任辛金华。由于工作出色，她先后两次获胶州市委、市政府嘉奖，今年3月，被青岛市妇女联合会授予“青岛市三八红旗手”荣誉称号。

今年4月，上海疫情进入最为严峻的时刻。4月10日晚，辛金华奉命以胶州市援沪医疗队领队身份，带领由同济大学附属东方医院胶州医院等我市医疗机构医护人员组成的百人团队奔赴上海。出发前，辛金华给自己立下军令状：完成任务，平安归来，一个都不能少。

抵达上海后，胶州市援沪医疗队迅速入驻两处方舱医院开展工作。为了更好地凝聚人心、形成合力，辛金华组建了临时党支部，发挥党员的先锋模范作用，始终让党旗在疫情防控第一线高高飘扬。

由于工作原因，队员们每天都需要与感染者在一起，这也大大增加了自身被病毒感染的风险。辛金华看在眼里、急在心里，她主动召集临时党支部成员开会研究对策，在规范管理中提升品质，在实操实训中提升能力，在复盘总结中查漏补缺，有效降低了队员被感染的风险。辛金华还十分注重队员身心健康，谁遇到烦恼都可以找她倾诉开导，谁遇到困难都可以向她寻求解决。她就像一株“向日葵”，带给队员们温暖，坚定了队员们战“疫”必胜的信心。大家都亲切地称呼她“大管家”。

在沪执行任务期间，胶州市援沪医疗队与兄弟单位共收治感染者23289人，密接收住6167人，核酸采样284316人。

作为院人力资源部主任，辛金华深知，医院要发展，就要让人才引得来、留得住。为此，她主动求变，在人才招聘、岗位竞聘方面开展模式创新，越来越多的“新鲜血液”进入同济大学附属东方医院胶州医院，近百名工作人员走上中层管理岗位。除此之外，她还积极推进人力资源工作信息化建设，提升了人力资源管理效率。

“圆满完成援沪任务，让我对我们这个团队更加充满信心，在今后的工作中，我会更加严格要求自己、更加发奋努力工作，当好全院1261名兄弟姐妹的‘坚强后盾’，携手共创同济大学附属东方医院胶州医院更加美好的明天。”辛金华说。