西海岸新区总工会：“九字三招”解“三难”

西海岸新区总工会狠抓基层组织建设，创新实施“点、线、面”齐抓、“家、效、能”同建、“人、智、技”统筹工作模式，有效破解新就业形态“建会难、活动难、发展难”

“九字三招”解“三难”

6月底，中电光谷（青岛）产业园工会联合会在青岛光谷软件园成立。“以前，只知道有工会，但真不知道工会是干什么的，今天看到联合会建设的职工之家，活动场地高大明亮、活动器材配备高端，这简直是‘神仙’福利！”职工赵梓童高兴地说。

据了解，该产业园于2011年成立运营，入驻企业900余家，形成了高端海洋经济、高端数字经济两大主导新兴产业集群，是新区企业数量最多、产业集聚度最高的蓝色高新产业集群。像这样以工会联合会的方式建会，近两年来西海岸新区共成立了23家。

>>“点、线、面”齐抓<<

破解建会难问题

新区总工会基层工作部负责人丁传凯介绍，点线面齐抓，就是抓重点，以点带面发展一批；抓主线，行业工会覆盖一批；抓扩面，打破属地吸纳一批。新区总工会创新实行以党建为统领，工会组织深到底、工会活动深到底、工会服务深到底的“一领三深”全网格党工共建机制，在全区设立23个镇街网格工作总站和272个基层网格工作站，全面实施工会组织网格化管理，率先推动已建立党组织的重点企业积极建会，依托骨干、重点企业工会，积极吸纳挂靠或依附的新就业形态劳动者，实现组建一个、带动一批，取得了非常好的效果。

“在新业态领域，特别是从事交通运输企业的人员分散、流动性大，组织起来难度较大，当初，新区总工会与行业主管部门一道，一家家做工作，一趟趟跑现场，为行业工会的成立真是跑断了腿、磨破了嘴。行业工会成立后，活动多起来了，福利多起来了，有了困难有人管有人问了，大家才知道总工会的同志当初真的是为职工办实事，这个娘家人当得不容易！”新区道路货运和出租车（网约车）工会联合会主席王慧谈起建会之初，感慨颇多。

新区总工会以“管理上行·服务下沉”的工作思路，打破属地化传统管理模式，对职工500人以上的民营企业、300人以上的外资企业、32家中央（省、市）企业驻区单位全部实行新区总工会、镇街两级管理；按照扁平化服务理念，建立新区总工会干部下沉机制，推动人往基层跑、事在基层办。聚焦功能区、产业园区、楼宇、社会组织、商会，大力推行“重点建、行业建、兜底建”的建会模式，完成集成电路、新型显示、绿色低碳新材料、氢能与储能等市级专业园区工会组建工作，全力服务新区建设千亿级产业链，全区25人以上非公企业建会率达93%，入会率达94.1%。

“现在全区共建有44家新业态工会组织，涵盖了832个经济组织，新就业形态劳动者会员超过3.9万人。同时，建立了7个新就业形态劳动者活动阵地，为6万余名新就业形态劳动者及周边职工提供了服务。”新区总工会党组成员、副主席王宪臣说。

▲新区总工会义诊义询服务团队为群众提供法律援助服务。殷世山 摄

>>“家、效、能”同建<<

破解活动难问题

新区总工会通过建家、提效、赋能的方式，不断创新和完善服务方式和手段，破解活动难问题，切实保障新就业形态劳动者的权益。

“带娃上班不是梦，今年暑假期间社区工会成立了爱心托管驿站，不仅能督促孩子们完成假期作业，进行课程辅导、兴趣培养，还能提供安全完备的课外活动场所，关键还免费，我们不但省了心还省了钱！”西海岸新区陈家庄社区工会会员王梦笛说道。

这样的暖心服务还有很多。新区总工会以区、镇街、企业三方联动，共同推动建立覆盖新就业形态劳动者的“会、站、家”一体化的“共享职工之家”，目前已建立“惠工家”职工公寓10处、职工之家16家、爱心妈妈小屋25家和户外劳动者服务站72家。

7月1日，经过半年筹划，新区总工会整合社会资源，根据职工所需所盼创新服务方式，开启“义路同行 感恩有你”义诊义询免费服务，为新区广大工会会员，提供线上线下“心灵之约”“中医之道”“法律之援”义诊义询服务。

“今天由我坐诊，上午预约了15名职工，主要诊疗女性健康方面的内容。我热心公益事业，听说可以为新区职工义诊就报了名，利用休息时间，来文化宫为职工服务。”7月8日，来自西海岸新区第二中医医院的鲍媛在参加义诊时说。

新区总工会三级调研员丁守芬表示，新区总工会举办的义诊义询活动，不搞一锤子买卖，不搞一阵风，不搞游击战，拿出文化宫最好的房间，每周一次定点定时开诊开询，用最实际的行动做最贴心的服务，打造新区叫好又叫座的义诊义询品牌。

据了解，新区总工会义诊义询服务包括中医诊疗、心灵辅导、法律援助三项服务内容，每周六上午开门服务，可通过“青岛西海岸新区总工会”微信公众号预约。

精准服务，促活动提质增效。新区总工会每年提供1000个一线企业职工免费体检名额，打破“指标制、任务化”的条条框框束缚，通过齐鲁工惠平台申报，职工对于新区总工会的举措纷纷点赞。对于每一位新加入工会组织的新就业形态劳动者，免费赠送“新就业形态劳动者综合互助保障”；开展一线职工“求学圆梦行动”，帮助一线职工提升学历层次和技术技能水平，截至目前，已有749名职工获得学历提升补贴。

>>“人、智、技”统筹<<

破解发展难问题

近年来，随着新就业形态不断涌现，新业态职工群体面临着职业风险偏高、发展路径狭窄、职业技能缺乏等“软肋”，为解决这一难题，新区总工会采取“人、智、技”统筹，助力新业态职工成长成才。

新区总工会畅通就业创业通道，创新性打造全国首家以直播带岗为主题的产业园。该产业园发挥短视频直播招聘、人力资源供应链构建、创业就业服务为一体的集聚优势，组织“就业创业·兴业齐鲁”劳模带岗直播活动，发挥劳模先进的示范引领作用，帮助转岗待岗的新就业形态劳动群体实现“指尖就业”，收到非常好的效果。

“真是大开眼界，以前支个桌子费尽口舌，守株待兔式招聘30天招不齐人，今天在直播平台上直播带岗30分钟，就有35个人定下了初步入职意向，准备明天就组织面试，以后还真需要多多学习。”九方泰禾国际重工（青岛）股份有限公司劳动模范张希升高兴地说。

据了解，新区总工会积极组织各镇街总工会、工友创业新业态智惠联盟工会联合会等工会组织搭建线下招聘平台，吸引海尔、澳柯玛、寰宇国际、饿了么等知名企业，提供就业岗位共计3万余个，给予求职者更大的职业选择空间，仅今年上半年达成就业意向5000余人。

7月7日，新区总工会在青岛中德智能制造技师学院召开首批4所工匠学院揭牌仪式。新区工匠学院正式揭牌成立，标志着新区工匠学院全面启动运行，打造助力产业工人由“工”转“匠”的实践基地工作迈上新台阶。

据新区总工会生产保护部部长李辉介绍，4所工匠学院挂牌是新区培育壮大工匠型技能人才队伍的具体举措，目的在于整合优势资源，为校企合作搭建平台，促进产教融合发展。新区总工会将持续推进工匠学院创建工作，积极探寻工匠人才和职业教育发展的契合点，打造适应新时代、具有新区特色、发展活力强劲的技能人才培育新模式。

“作为一名新区工匠，我将发挥我的特长，以弘扬工匠精神，传承工匠技艺，培育工匠人才为目标，利用工匠学院这个平台，通过传帮带，培养更多高技能人才，为新区经济高质量发展贡献工匠力量。”省劳动模范、新区工匠孙靖东表示。

新区总工会突出以“人、智、技”帮扶统筹，定期组织专业团队上门，为企业提供劳动关系健康检查，帮助查找、解决企业存在的薄弱环节和疑难问题，为企业和职工提供全方位法律服务。近年来，累计接收劳动关系预警信息1890条，超前处置企业安全隐患及劳动关系矛盾隐患830余件，其中超前预警化解群体性劳动纠纷5起。

（青岛西海岸新区融媒体中心出品）