“人才是一座城市最宝贵的资源，年轻人是城市最具活力的因子。”区政协委员、新区工委办副主任、区档案局（馆）局（馆）长薛增峰认为，西海岸新区拥有得天独厚的地理条件和政策优势，但是仍然需要加强就业软环境建设。为此，他提出了关于吸引更多大学生来新区就业创业的提案，从大学生的视角出发，针对高校毕业生就业环境、生活成本等方面提出了切实可行的建议，旨在通过创新举措促进人才引进与区域发展需求深度契合。

对此，区人力资源社会保障局就业人才中心党委委员李斌表示：“接到薛委员的提案后，我们高度重视，立即研究部署，详细讨论了吸引高校毕业生来新区就业创业的具体措施。薛委员的提案为我们提供了许多宝贵的思路。”

为了更好吸引并留住人才，助力高校毕业生扎根新区，区人力资源社会保障局采取了一系列创新举措，通过走访驻区高校、举办招聘会、开展特色引才活动等方式，西海岸新区正逐步构建起更加优质、开放、高效的人才发展生态。2024年，举办新区首届“百所高校看新区访企拓岗”、“双十计划”高校师生访新区等系列活动，共邀请全国81所重点高校的500余名师生代表参访，与新区66家重点产业链企业对接洽谈，聘请“新区高质量发展人才顾问”40名，建立“招才引智工作站”12处，校企共建“大学生教育实践基地”10处。举办“产才融合、工学交替”集中对接会，成立“产教融合”协同发展中心，促成驻区高校与京东方等重点企业围绕实习实训、人才输出等方面达成合作，共建基地20家。组建大学生职业规划导师团、创业导师团，深入驻区高校，开展“职业规划导师、创业导师进校园”活动8场，为高校毕业生提供职业规划指导、就业平台等服务，让更多青年感受到新区“爱才、惜才、留才”的浓厚氛围。

与此同时，区人力资源社会保障局还坚持“走出去、引进来”双向发力，组织新区重点企业赴全国高校开展各类引才推介活动113场；举办“百所高校千名博士青岛行”活动，吸引近1000名国内外名校博士生“沉浸式”体验新区。2024年，全区共引进青年人才3.5万人。